Je ne vous propose pas un article de blog habituel cette semaine😕… mais plutôt un coup de gueule😡! Parce que j’en ai marre de constater que les fonctionnaires n’ont pas accès au financement de leur bilan de compétences!

On dépeint parfois les fonctionnaires comme des privilégiés avec leur statut “protecteur”. Il y aurait beaucoup à dire sur la “garantie de l’emploi” et les situations de souffrance au travail qu’elle peut engendrer… Mais ce n’est pas mon sujet du jour.

Ce dont je veux vous parler aujourd’hui c’est de l’inégalité d’accès au financement du bilan de compétences pour les fonctionnaires et autres agents publics. J’avais présenté les différences de procédures de demande de financement dans mon article Comment financer son bilan de compétences? Mais je n’avais pas développé les conséquences de ces différences.

En effet, contrairement aux salariés du privé et aux entrepreneurs, les fonctionnaires et contractuels de droit public n’ont eux pas la maîtrise de leur propre Compte personnel formation.

Le CPF dans le “privé”

Dans le “privé” (salariés du privé et entrepreneurs), le système est plutôt bien fait.

En résumé, on y acquiert des droits à formation (500€ par an dans le cas général). On peut les utiliser pour financer le bilan de compétences ou la formation de son choix. Pour ce faire, on s’inscrit directement sur la plateforme CPF, sans même que l’employeur n’en soit informé si on le souhaite.

Ok c’est le résumé quand tout va bien. Je n’élude pas les difficultés techniques ou liés à l’illectronisme, les fonds insuffisants, les contraintes de l’identité numérique renforcée… Ce n’est pas non plus le pays des Bisounours.

Ceci étant dit, le dispositif répond globalement à l’objectif de rendre chacun acteur de son parcours professionnel.

Le CPF des agents publics

Mais pour les agents publics, le CPF n’a rien à voir!

Premièrement, il est en heures et non en euros (25 heures par an). Ne me demandez pas pourquoi, je n’ai pas trouvé de réponse.

Mais surtout, pour utiliser ces “droits” au financement du bilan de compétences, les fonctionnaires doivent obligatoirement passer par une demande de financement auprès de l’employeur. Et bien sûr l’employeur fait ce qu’il veut de votre demande. Et bien souvent, la réponse (tardive!) renvoie aux contraintes budgétaires…

Vu que les “droits” sont en heures, il n’y a pas d’euros prévus en face!

Je n’ai pas le taux de refus de financement vu que ça n’est pas comptabilisé, mais d’expérience je peux vous dire qu’un financement de bilan de compétences dans ce cadre c’est une rareté!

Demandez à un fonctionnaire combien il a sur son CPF…

• Soit il n’en sait rien parce que :
  • il ne sait même pas que ça existe et n’a jamais activé son compte (lien).
  • il sait que ça existe mais sait surtout qu’il n’a pas vraiment droit à ces “droits” à formation.
• Soit il sait parce qu’il a tenté une demande de financement et sait donc que son CPF est plafonné à 150 heures.

Le CPF dans la fonction publique c’est une cagnotte pleine de vent.

Je caricature peut-être un peu. On peut nuancer selon la fonction publique à laquelle on appartient et donc l’employeur. Certains ont une politique RH un peu plus ouverte au développement professionnel de leurs agents et financent des bilans de compétences. Je pense à certaines collectivités territoriales, malheureusement trop rares, certains hôpitaux également. L’Etat serait le pire en la matière, notamment de ce que j’ai pu observer à l’éducation nationale.

Dans le public, on est donc bien loin de l’objectif évoqué de rendre chacun acteur de son parcours professionnel…

Marre de cette inégalité d’accès au financement du bilan de compétences pour les fonctionnaires!

Lorsque j’étais moi-même fonctionnaire, j’ai expérimenté l’impossibilité d’utiliser mon CPF (plein à craquer!) et les refus répétés de financement de mon bilan de compétences. Ca m’a fait perdre un temps fou, un temps pendant lequel je souffrais.

Heureusement j’ai pris la décision de financer moi-même mon bilan de compétences. Ma vie a changé ce jour-là.

Mais tout le monde ne le peut pas. C’est un investissement pour soi, mais avec un coût non négligeable qui n’est pas à la portée de beaucoup de mes anciens collègues et je le comprends.

Mais j’en ai marre! Marre de les voir continuer à souffrir au travail, à mettre leur santé et leur vie privée en péril!

Alors j’ai décidé d’agir à mon niveau en développant une offre alternative au bilan de compétences, financièrement plus accessible. Je veux permettre à ces agents publics, mes anciens collègues, de bénéficier eux aussi d’un accompagnement pour les aider à trouver ou retrouver l’épanouissement professionnel.

Vous êtes dans la fonction publique? J’ai besoin de votre aide

Je suis en train d’élaborer le programme de cet accompagnement en concentrant le meilleur du bilan de compétences et des outils de coaching professionnel. Comme le bilan de compétences, il s’agira d’un accompagnement individuel, avec une alternance de travail personnel et de séances individuelles.

Pour en limiter le coût, les séances seront plus courtes. Pour permettre un travail de qualité et en profondeur, elles seront accompagnées d’un travail personnel un peu plus important avec des ressources à étudier et des exercices d’introspection et de recherches à faire entre les séances.

Si vous êtes agent public et n’avez pas les moyens de financer votre bilan de compétences, je vous invite à me contacter. Nous échangerons par téléphone pendant 15 à 30 minutes sur votre situation et votre besoin. Les informations recueillies me permettront d’adapter au mieux ce programme. Et pour vous remercier de votre aide, vous bénéficierez d’un tarif réduit lors du lancement de cette offre!

A bientôt.

Virginie