Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif puissant pour guider les individus dans leur parcours professionnel et personnel. Il permet de prendre du recul, de réfléchir à ses choix, et de se donner les moyens d’atteindre ses objectifs.

Dans cet article, nous allons explorer les cinq principaux objectifs du bilan de compétences. Et comme la transition professionnelle est un voyage, je vous propose d’utiliser cette analogie pour illustrer chaque point.

En route!

1. Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité)

Imaginez que votre carrière soit un voyage en voiture. Avant de prendre la route, il est essentiel de connaître votre destination. De même, le bilan de compétences vise à identifier vos aspirations. Cela comprend vos valeurs, vos besoins, et votre personnalité.

Exemple : Si vous découvrez que la flexibilité et la créativité sont essentielles pour vous, cela peut vous orienter vers des emplois ou des projets qui vous offriront plus de liberté pour vous exprimer pleinement.

objectifs du bilan de compétences Virginie Bocquet

2. Analyser ses compétences (ressources, savoir, savoir-faire, savoir-être)

Poursuivons notre voyage en voiture. Une fois que vous savez où vous voulez aller, vous devez vous assurer que votre véhicule est en bon état de fonctionnement. De même, dans le bilan de compétences, il est crucial d’analyser vos compétences actuelles, y compris vos ressources, votre savoir, votre savoir-faire et votre savoir-être.

Exemple : Si vous prenez conscience que vous êtes un excellent communicateur, cela peut vous ouvrir des portes dans des domaines axés sur les relations publiques ou le marketing.

3. Définir un projet professionnel pertinent

Maintenant que vous savez où vous voulez aller et que votre voiture est prête, il est temps de planifier votre itinéraire. Le bilan de compétences vous aide à définir un projet professionnel pertinent en fonction de vos aspirations et de vos compétences, tout en prenant en compte votre environnement personnel et la réalité du monde du travail.

Exemple : Si vous avez identifié un intérêt pour la durabilité environnementale et que vous avez des compétences en gestion de projet, vous pourriez envisager une carrière dans la transition environnementale.

4. Développer son employabilité et sécuriser son parcours

Sur la route, il peut y avoir des embûches. Le bilan de compétences vise à vous aider à développer votre employabilité et à sécuriser votre parcours professionnel. Cela signifie acquérir de nouvelles compétences, adapter votre CV et vos compétences en conséquence.

Exemple : Vous pourriez décider de suivre une formation en gestion de projet pour rendre votre profil plus attrayant pour les employeurs potentiels.

5. Développer les aptitudes à s’orienter et piloter sa carrière

Le voyage professionnel est rarement une ligne droite. Vous devrez peut-être faire des détours ou changer de direction. Le bilan de compétences vous aide à développer les aptitudes nécessaires pour vous orienter et piloter votre carrière de manière proactive.

Exemple : Si vous avez initialement choisi une carrière en comptabilité, mais que vous découvrez votre passion pour l’enseignement, le bilan de compétences peut vous guider dans la transition vers une nouvelle voie professionnelle.

En conclusion, le bilan de compétences est un dispositif essentiel pour ceux qui cherchent à mieux comprendre leur parcours professionnel, à développer leurs compétences, et à atteindre leurs objectifs.

Tout comme un voyage, la transition professionnelle nécessite une planification, une analyse constante et la capacité de s’adapter aux changements de direction. C’est ce que vise le bilan de compétences.

Résumé en image